El juzgado laboral falló a favor de una trabajadora en Bogotá, condenando de forma solidaria a la empresa de servicios temporales Activos S.A.S. y a la compañía de servicios de outsourcing Atecno S.A.S. al pago de más de 350 millones de pesos. Durante cinco años continuos, la trabajadora prestó sus servicios en las instalaciones de Atecno, pero bajo contratos sucesivos por obra o labor renovados anualmente a través de Activos. En el juicio se demostró que la temporal inventaba una supuesta obra diferente cada doce meses para simular una labor transitoria cuando en realidad cumplía funciones permanentes de la empresa usuaria.
Sumado a esto, las empresas intentaron evadir la base salarial para liquidar prestaciones sociales y aportes pensionales pagando sumas habituales disfrazadas como un falso auxilio de educación. En audiencia judicial se probó que dicho auxilio constituía verdadera retribución directa del servicio y debía sumarse como salario. Finalmente, la trabajadora fue despedida sin autorización del Inspector del Trabajo pese a que la empresa conocía sus patologías crónicas y accidentes de trabajo mal atendidos, vulnerando flagrantemente su fuero de salud.
Que es la intermediacion laboral ilegal y a quien afecta
Esta situación afecta a miles de trabajadores colombianos que llevan años prestando sus servicios dentro de empresas usuarias mediante empresas de servicios temporales o cooperativas. Por ley, las temporales solo pueden suministrar personal para labores verdaderamente ocasionales, reemplazos de licencias o incrementos extraordinarios de producción por un plazo máximo de seis meses prorrogable por otros seis meses.
Cuando una persona supera este tiempo realizando labores habituales del negocio, la ley laboral colombiana considera que existe un contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa beneficiaria. Si además el trabajador sufre dolencias de salud conocidas por el empleador, goza de estabilidad laboral reforzada, lo que vuelve ineficaz cualquier despido sin previa autorización del Ministerio del Trabajo.
Como se calculan 350 millones de pesos en una condena laboral
Para entender cómo se llega a una cifra de 350 millones de pesos, es indispensable analizar la acumulación de derechos omitidos durante años y las sanciones establecidas por la ley laboral.
• Reliquidación salarial y prestacional: al demostrarse que el auxilio de educación mensual era salario real, se recalculan primas, cesantías e intereses de cesantías sobre la base completa, sumando decenas de millones de pesos por cinco años de servicio.
• Salarios caídos e indemnización por fuero de salud: el despido ilegal de una persona con afectaciones médicas activa la indemnización de 180 días de salario prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, más el pago retroactivo de todos los salarios y aportes al sistema de seguridad social dejados de percibir hasta la sentencia.
• Sanción moratoria: la falta de pago completo y de buena fe de las acreencias al momento del despido activa la sanción del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, equivalente a un día de salario por cada día de mora, cifra que crece día a día mientras avanza el proceso.
Si tienes dudas sobre tus números, puedes utilizar nuestra calculadora de liquidación en https://liquiya.com.co/asistente.html para evaluar lo que tu empleador realmente te adeuda.
Que debes hacer si estas bajo contratos de obra sucesivos
Si te encuentras en un esquema similar con una empresa de servicios temporales o sospechas que tus pagos no salariales son un engaño para reducir tu liquidación, sigue estos pasos:
• Reúne las copias de todos tus contratos de trabajo, certificaciones laborales, memorandos y correos que demuestren quién te daba órdenes diariamente en la empresa donde desempeñabas tu labor.
• Guarda todos tus desprendibles de nómina donde aparezcan auxilios, bonos o auxilios educativos pagados de forma fija o mensual.
• Archiva tu historia clínica, recomendaciones médicas de la ARL o EPS y constancias de incapacidades que acrediten que tu empleador conocía tus afecciones de salud.
• No firmes renuncias voluntarias ni acuerdos de mutuo acuerdo bajo presión sin recibir antes orientación profesional.
• Solicita un estudio de viabilidad en https://liquiya.com.co/asistente.html para verificar si tu vinculación temporal ya se convirtió en un contrato indefinido formal.
• Prepara una reclamación formal utilizando nuestro generador de documentos disponible en https://liquiya.com.co/asistente.html para exigir tus derechos antes de que opere la prescripción laboral de tres años del artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo.
Cuales leyes protegen a los trabajadores frente a las temporales
El marco legal en Colombia protege con fuerza la realidad laboral sobre las apariencias. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo y el principio de primacía de la realidad de la Constitución Política consagran que la verdad material se impone sobre cualquier contrato escrito. Asimismo, el artículo 71 y siguientes de la Ley 50 de 1990 fijan límites estrictos para las empresas de servicios temporales.
Por su parte, los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo estipulan que todo pago habitual que recompense directamente tu trabajo es salario legal para todos los efectos. Por último, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 prohíbe despedir a personas con limitaciones de salud sin el permiso explícito del Inspector de Trabajo.
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