Un fallo judicial histórico en Bogotá condenó a Consorcio Express, empresa operadora privada del sistema Transmilenio y SITP, a pagar la suma de 200 millones de pesos a favor de un trabajador representado por el equipo de Fernández y Fernández Abogados · Liquiya.
Durante ocho años continuos, la empresa liquidó las horas extra del empleado tomando únicamente su asignación básica y excluyendo la denominada bonificación operativa. La contradicción de la empresa radicaba en que esa misma bonificación sí la reportaba y pagaba para efectos de prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social integral, pero la desconocía al momento de calcular los recargos por trabajo suplementario. Además, la compañía argumentó la existencia de un pacto colectivo para desalarizar auxilios, a pesar de que el trabajador nunca se adhirió a dicho acuerdo. En Liquiya defendemos una verdad incuestionable: Lo que ganaste con tu trabajo, nadie te lo puede quitar.
A quiénes afecta esta práctica irregular en las empresas?
Este problema no es exclusivo de los operadores de transporte público masivo, sino que se repite en diversas industrias en Colombia. Las principales personas afectadas suelen ser:
• Operadores de bus zonal y troncal del SITP y Transmilenio que cumplen extensas jornadas y turnos rotativos.
• Trabajadores de logística, almacenamiento y producción que perciben bonos habituales por rendimiento o puntualidad.
• Empleados a quienes la empresa les hace firmar o les impone pactos colectivos de desalarización sin una manifestación libre y expresa de su voluntad.
• Personal de vigilancia, aseo y servicios operativos que realizan horas extra de manera constante sin ver reflejados sus auxilios en la base de cálculo.
Cómo impacta la exclusión de bonos en el valor de tus horas extra?
Para comprender la magnitud del perjuicio económico, analicemos un ejemplo numérico aterrizado a la realidad laboral.
Imagina a un conductor que devenga un salario mínimo legal vigente para 2026 de 1.750.905 pesos mensuales, y la empresa le reconoce una bonificación operativa habitual de 800.000 pesos por cumplimiento de ruta. Su remuneración ordinaria mensual que retribuye directamente el servicio asciende en realidad a 2.550.905 pesos.
Bajo la jornada laboral de 42 horas semanales fijada por la Ley 2101 de 2021, el divisor mensual legal es de 210 horas. Si la empresa comete el error de calcular las horas extra exclusivamente con el salario mínimo de 1.750.905 pesos, fija la hora ordinaria en 8.338 pesos. Por consiguiente, una hora extra diurna con el 25% de recargo se paga a 10.422 pesos. Si el conductor acumula 40 horas extra diurnas en el mes, recibe 416.880 pesos por ese concepto.
En contraste, si la empresa incluye los 800.000 pesos de la bonificación operativa como manda la ley, la hora ordinaria real es de 12.147 pesos. La hora extra diurna debe pagarse entonces a 15.184 pesos. Por las mismas 40 horas extra mensuales, el valor correcto a pagar es de 607.360 pesos.
La diferencia que la empresa deja de pagar cada mes es de 190.480 pesos. Al multiplicar ese faltante mes a mes a lo largo de varios años, e incorporar su incidencia en la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones, la deuda patronal crece exponencialmente. Si sumas indexación y sanciones moratorias, se alcanzan sumas millonarias como los 200 millones de pesos recuperados en este caso. Puedes medir tu caso con nuestra calculadora de liquidación en https://liquiya.com.co/asistente.html.
Qué debes hacer paso a paso para reclamar tus derechos?
Si sospechas que tu empleador está recortando la base de tus recargos, sigue estos pasos indispensables:
• Reúne tus desprendibles de nómina de los últimos tres años, contratos de trabajo y planillas de turno donde conste el reporte de horas trabajadas.
• Solicita un estudio de viabilidad sin costo mediante nuestra plataforma en https://liquiya.com.co/asistente.html para que un equipo experto determine si la bonificación tiene naturaleza salarial.
• Revisa los tiempos de exigibilidad, recordando que conforme al artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo los derechos prescriben en tres años contados desde que la obligación se hizo exigible.
• Emite una reclamación formal por escrito utilizando el generador de documentos disponible en https://liquiya.com.co/asistente.html para interrumpir formalmente el término de prescripción extintiva.
• Acude a una firma que trabaje bajo modalidad de cuota litis, donde no arriesgas tu patrimonio personal porque no cobramos dinero por adelantado.
Cuál es el fundamento legal que respalda este reclamo?
La condena judicial se fundamenta en normas expresas de nuestra legislación laboral:
• El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo define que constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, cualesquiera que sean las formas o denominaciones que se adopten.
• El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo ordena que la liquidación y pago del trabajo suplementario o de horas extra debe calcularse sobre el salario devengado durante la jornada ordinaria.
• La jurisprudencia constante de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia establece que los pactos colectivos o acuerdos de desalarización no pueden desconocer la realidad sobre las formas de pago habituales del servicio.
En Fernández y Fernández Abogados · Liquiya respaldamos a los trabajadores de Colombia: contamos con más de 2.400 trabajadores asesorados, más de 18.700 millones de pesos recuperados, 94% de casos ganados, cero pesos de costo inicial y respuesta garantizada en menos de 24 horas.
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